Lernzielcheck
zur Erfolgskontrolle + persönliche Lernzielvereinbarung
Im persönlichen Gespräch mit dem Fortbildungsleiter zu Beginn und zum Abschluss der Seminarreihe erhält jede Führungskraft einen individuellen Lernzielcheck. Dabei werden persönlich wichtige Lernziele ermittelt, konkrete Lernaufgaben und Erprobungsbereiche beschrieben.
Durch Wiederholen des Lernzielchecks werden Fortschritte und weiter bestehende Entwicklungsanforderungen deutlich. Dies ermutigt den Mitarbeiter seine Lernbemühungen fortzusetzen und seine persönlichen Entwicklungsziele realistischer und konkreter zu formulieren.
Durch den Lernzielcheck erfahren die Führungskräfte am eigenen Beispiel, wie Lernprozesse individuell verankert werden können (und müssen) und mit einer Bewertung abzuschließen sind. Erst dann können sie feststellen, wo sie ihren Zielen näher gekommen sind und sich über den Erfolg freuen.
Durch Wiederholen des Lernzielchecks werden Fortschritte und weiter bestehende Entwicklungsanforderungen deutlich. Dies ermutigt den Mitarbeiter seine Lernbemühungen fortzusetzen und seine persönlichen Entwicklungsziele realistischer und konkreter zu formulieren.
Durch den Lernzielcheck erfahren die Führungskräfte am eigenen Beispiel, wie Lernprozesse individuell verankert werden können (und müssen) und mit einer Bewertung abzuschließen sind. Erst dann können sie feststellen, wo sie ihren Zielen näher gekommen sind und sich über den Erfolg freuen.