Als systemischer Management Coach begleite ich Sie und Ihr Unternehmen in allen Phasen der Realisierung einer umfangreichen sachlichen Aufgabenstellung. Beispielsweise können das die Umsetzung der Ergebnisse einer Potenzialanalyse sein oder die Planung und Eröffnung einer neuen Betriebseinheit. Das Management Coaching stellt sicher, dass Ihre Ideen, Konzepte und Pläne in einen betrieblichen Transfer gebracht werden, bis sie in der Praxis greifen. Dabei sind die Führungskräfte und Mitarbeiter so einzubeziehen, dass sie die Ziele in wertschätzender Zusammenarbeit konstruktiv erarbeiten.

Management-Coaching bezeichnet ein aufgaben- und prozessorientiertes Beratungsangebot für Führungsteams und Steuerungsgruppen. Es kann durch ein individuelles Führungskräfte-Coaching ergänzt werden.

Drei Coachingformen haben sich in den letzten Jahren entwickelt:

• Führungsteam-Coaching
• Steuerungsgruppen-Coaching
• Qualitätsmanagement-Coaching

Zum Management Coaching gehört es, dass der Berater über einen abgesprochenen Zeitraum an den entsprechenden Leitungsteambesprechungen teilnimmt und sie moderiert, bis die Beteiligten eine stabile Teamidentität und sichere Arbeitsroutine entwickelt haben.

Die Führungskräfte lernen dabei praktisch und mit selbstkritischer Reflexion, u. a.:

• wie man gemeinsam kreativ Problemlösungen entwickelt
• wie man Entscheidungen vorbereitet
• wie man zuverlässig und wertschätzend die Umsetzung von Entscheidungen kontrolliert und
• wie man die Qualität des eigenen Beitrags und der gemeinsamen Führungsarbeit auswertet.

Als vorteilhaft hat sich erwiesen, wenn die Führungskräfte Gelegenheit zur Fortbildung ihrer sozialen, personalen und arbeitsmethodischen Kompetenzen bekommen, begleitet durch individuelle Lernunterstützung.

Für ein Management Coaching ist es selten zu spät:

Projekte, die im Sande verlaufen sind, lassen sich buchstäblich wiederbeleben. Bei Konflikten kann ein externer Moderator die Beteiligten unterstützen, eine neue gemeinsame Basis zu verhandeln.

Probleme wie fehlende gemeinsame Orientierungen und Prioritätensetzung, Vertagen wichtiger Entscheidungen, fehlende Regelsetzung bei störanfälligen Prozessen, unzureichende Regelkontrolle und Sanktion wiederholter Regelverstöße usw. können gestoppt und in eine konstruktive Richtung gelenkt werden.

Management Coaching startet einen gemeinsamen Lernprozess der beteiligten Führungskräfte, führt sie anhand der laufenden Aufgaben schrittweise zu einem neuen gemeinsamen Arbeitsstil und gibt dem Einzelnen wichtige Impulse für die Entwicklung seines Führungsverhaltens.